एक ही काम, अलग-अलग मुआवजा: वेतन ख़ासियत के बीच, पंजाब के विशेषज्ञ सरकारी काम से परहेज कर रहे हैं

एक ही काम, अलग-अलग मुआवजा: आवेदन तिथि को दो बार विस्तृत करने के बावजूद, चिकित्सा शिक्षा विभाग ने राज्य भर के नैदानिक विद्यालयों में विभिन्न पदों पर नई भर्ती के लिए आवश्यक संख्या में दावेदार प्राप्त करने की उपेक्षा की।

गोपनीय क्षेत्र बेहतर प्रेषण प्रदान करता है

  • माना जाता है कि गोपनीय क्षेत्र सार्वजनिक प्राधिकरण की तुलना में बड़ी संख्या में वेतन दरें दे रहा है। यह आकर्षण विशेषज्ञों को भी सरकार द्वारा संचालित आपातकालीन क्लीनिकों में शामिल होने से दूर कर रहा है
  • 2020 के नोटिस के बाद ज्वाइन करने वाले और पटियाला के गवर्नमेंट मेडिकल कॉलेज में तैनात एक कार्डियोलॉजिस्ट को कहीं और रोजगार मिल गया है। वह लुधियाना में एक गोपनीय क्लिनिक में शामिल हो गए हैं, जहां उन्हें सार्वजनिक प्राधिकरण के काम का कई गुना मुआवजा मिल रहा है।

विशेषज्ञों का कहना है कि दुर्भाग्यपूर्ण प्रतिक्रिया का मुख्य चालक, नए प्रतिभागियों और उनके भागीदारों के पूर्ण प्रेषण के बीच विशाल विपरीत में निहित है जो जुलाई 2020 से पहले शामिल हुए थे। वित्त विभाग ने उनके मुआवजे के पैमाने को कम कर दिया था, जिसके संबंध में राज्य सरकार द्वारा 2020 में एक नोटिस दिया गया था।

मुआवजे के अंतर के बावजूद, 19 विषय विशेषज्ञ और सुपर-प्रशिक्षित पेशेवर, जो चेतावनी के बाद शामिल हुए थे, पहले छोड़ चुके हैं या कहीं और रोजगार खोजने पर विचार कर रहे हैं। ये विशेषज्ञ विशेषज्ञ अपने भागीदारों के मुआवजे के एक हिस्से के करीब पहुंच रहे हैं जो चेतावनी से पहले शामिल हो गए थे।

एक अन्य सहायक प्रोफेसर को हर महीने लगभग 1.19 लाख रुपये मिलते हैं, जबकि नोटिस से पहले डिवीजन में शामिल होने वाले व्यक्तियों को ज्वाइनिंग के समय हर महीने 2.14 लाख रुपये मिलते हैं।

विशेषज्ञों ने कहा कि उन्हें राज्य सरकार द्वारा निर्धारित 11 के बजाय या तो केंद्र सरकार का वेतनमान 13 मिलना चाहिए या उन्हें स्केल 11 के तहत संदर्भित सभी लाभ मिलने चाहिए।

नोटिस के बाद शामिल हुए एक विशेषज्ञ विशेषज्ञ ने कहा, “फोकल मुआवजा आयोग के तहत कम वेतन ग्रेड और वेतन स्तर तय करना समान पद पर श्रमिकों के लिए दो अद्वितीय मुआवजा संरचनाएं बना रहा है और समान दायित्वों को निभा रहा है। उक्त योजना असंगत है और इक्विटी के सामान्य कानून के खिलाफ है।

इस बीच, अनुसंधान और चिकित्सा शिक्षा के संयुक्त निदेशक डॉ आकाशदीप ने कहा, “हमें विशेषज्ञों से कोई चित्रण नहीं मिला है। इसके बावजूद, हम जल्द से जल्द इस मुद्दे का निर्धारण करने के लिए वित्त विभाग के संपर्क में हैं।

क्या कोई कंपनी एक ही नौकरी के लिए अलग-अलग मजदूरी का भुगतान कर सकती है?

एक कंपनी के लिए एक ही या समान नौकरी के लिए अलग-अलग मजदूरी का भुगतान करना कानूनी है, लेकिन केवल तभी जब गैर-भेदभावपूर्ण भौतिक कारक हों जो अंतर का कारण बताते हैं।

क्या एक ही काम करने वाले दो लोगों को समान भुगतान करना पड़ता है?

आप लिंग की परवाह किए बिना समान या मोटे तौर पर समान नौकरी करने वाले किसी भी व्यक्ति के समान वेतन, या समान मूल्य की नौकरी के हकदार हैं। जब आप दावा दर्ज कर सकते हैं, इस पर सख्त समय सीमाएं हैं। यदि आपका नियोक्ता आपके साथ समान व्यवहार नहीं कर रहा है, तो वे कानून तोड़ रहे हैं।

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